35岁，是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。

然而，关于“35岁遭遇职场危机”的话题屡见不鲜，在众多招聘信息中甚至还有特别戳心的一个要求：年龄35岁以下……

在长久的舆论渲染之下，35岁逐渐成了危机和焦虑的代名词。面对疫情这样的大环境，企业停摆倒闭，就业竞争力加大……

这次紧急事件导致的突发状况令“35岁危机”带来的焦虑变得尤为明显。

今天向大家分享一个移民故事，看看这位华人朋友是如何逃离焦虑，走好职场下半程的！

 

我今年35岁，现居海外，在一家银行担任机构银行数字化的Associate Director（副总监）。总体来说，我觉得自己是一个幸运的、没有35岁时间表的女性。

当然我也有过焦虑的时候，我曾为自己作为女人要生孩子而暂时离开职场、不得不放慢脚步而懊恼。但也就在35岁前后，我慢慢找到了工作和生活的平衡，跨过了需要操心温饱的阶段，对人生有了自己的节奏。

我23岁从复旦经济系本科毕业后，加入了某某银行管理培训生项目。

26岁调职到新加坡。29岁时，我怀着孕申请了INSEAD的MBA。在第二学期，从早上八点半到晚上十点，我都在学校念书，见不到醒着的儿子，那段时光回忆起来仍觉得有些遗憾。

 

毕业后，本来我继续留在新加坡也不是不可以，尤其考虑到新加坡交通便捷，回国方便，也容易请到合适的住家帮佣。

但是，我更希望自己能亲自陪伴孩子长大。于是，在31岁那年，我离开亚洲搬到了现在住的地方。

即使是在金融行业，这里每天仍然朝九晚五上下班，每周至少可以去健身房三四次，周末也不会加班，更适合照顾家庭，我也能和先生一起亲自带孩子。

在我身边，许多人似乎并不把升职加薪当作最重要的事。在我的级别，有我这样三十多岁的，也有四五十岁的同事。

 

高税收与好福利带来的影响之一，就是大家并没有那么焦虑于升职加薪。

有的人还停薪留职去做自己想做的事。女性则每生一个孩子就休一年假。我周围似乎没有人会因中年的到来，而感受到职场焦虑。

在我看来，职场招聘要求应聘者在35岁以下，是赤裸裸的歧视，也没有任何逻辑和理由。

在海外，不仅年龄不能作为招聘要求，性别、种族都不可以。许多公司甚至连高管都要求有一定百分比的女性名额。虽然这又会带来另一个问题——比如我讨厌因为这个名额的存在，人家会说我升职是因为身为女性。

但我仍然非常庆幸，这里的职场大环境让我不再焦虑。

我目前的生活中也并非没有压力和挫败感，但它们更多来自于——自己的银行工作没有为客户提供应有的价值。

我算是一个逃离了中年职场焦虑的幸运者。

 

在这种职业观的驱使下，有好些人在职场初期，专业能力一般时，没有充分锻炼自己的硬核能力，就急急忙忙转型做管理。

这种人到了30多岁以后，如果职业出现波动，确实不再好找工作。这就是“35岁危机”在互联网行业的现状。

从年龄上看，这种人工作经验应该很丰富，但有品质的经历很短，而且这个阶段的人对收入要求也高。这当然会导致企业去招聘更年轻，要求也相对不高的人。

海外有很多大龄程序员和职业经理人，他们五六十岁，专业能力很强，经验丰富。其实，这些老程序员对团队来说，是很宝贵的资产。

 

在国外，职场没有什么年龄、性别之分。年龄所带来的经验，是给他们加分的，并没有损害他们的职业竞争力。这或许就是大多数人选择移民的原因之一吧。