新加坡EP从九月份正式实行新政COMPASS，新政后，分数要在四十分才能申请EP，面对新的评分制度，申请人该怎么做才能满足要求呢？我们给大家分析一下新加坡EP打分制的内容有哪些，如何才能达标。

新加坡EP

新加坡EP工作准证(Employment Pass)是人力部专门给海外的专业和管理层人士推出的目前新加坡级别最高的工签。

申请人能否通过该项目得到新加坡永居，主要是看申请人的自身条件能否给当地的企业做出一定的经济贡献，比如，能否给员工增加就业机会，缴纳保险，税收等等。

新加坡打分制内容

新加坡实行的新政采用的COMPASS框架，该框架一共有六项评分标准，主要分为四个评估和两个加分。

四个主要评估项目为：申请人的收入、学历、员工多元化、聘用本地人，这四个评估项目的评估标准主要分为三个档次，第一个是超出预期得20分，第二个是符合预期得10分，第三个是不符合预期得0分。

除去这四个评估项目以外，还有两个加分项目，主要是技能加分、经济战略加分，前者主要是针对那些能够满足新加坡紧缺职业清单的申请人，可以得到20分的加分。

后者主要是针对公司是不是能够满足投资、创新、乃至国际化的评估标准，如果可以的话，可以加上10分。

新政后，申请人必须要在COMPASS系统中得到四十分的分数，才可以申请EP。

只要申请人在学历和收入方面比较出色，就可以一项加20分，这样申请人就得到四十分的分数了。

除此以外，申请人还可以通过招聘当地的员工来提供自己的分数，后期还可以申请绿卡。

影响EP准证的申请因素

学历：如果申请人的学历比较高，比如硕士、博士等，这样的话，会得到较高的分数;

工作经验：如果申请人在有相关领域的工作经验和优秀的技能，在申请的过程中也可以得到很高的分数;

薪资水平：申请人的收入越高对评分产生的积极影响越大，新加坡移民局对薪资水平是有一定的标准的;

雇主声誉和背景：如果申请人在一家声誉和运营很好的公司上班，那么也会对评分产生正面的影响;

行业需求：申请人的职业如果是属于新加坡的紧缺职业，比如：科技、医疗等等，也会受到高度重视;

申请人的贡献：申请人在特定领域的专业技能、经验和知识对新加坡的经济发展和增长具有重要意义。9月公布的Emloyment Pass的打分标准在C1薪金，C2学历，C3员工多样性，C4本地员工占比，C5紧缺行业职位，C6经济。

优先战略等方面都有具体的解读：如薪金高出本地同行业同年龄人士一定比例时能获得相对应的积分，顶级学府加分等等。