新加坡EP续签新政发布,有哪些变化值得注意?

截至2026年3月，新加坡就业准证（EP）续签政策已实施多项重要调整，主要围绕薪资门槛、评估框架、岗位匹配度等方面收紧。以下是值得注意的核心变化：

一、薪资门槛大幅提高，实行行业+年龄双梯度标准

- 非金融行业：**月薪从5000新元上调至5600新元；  

- 金融行业：**月薪从5500新元上调至6200新元。  

- 年龄阶梯式要求（以2026年1月1日后到期的EP为准）：

  - 30–34岁：非金融行业需约7300新元，金融行业约8200新元；

  - 45岁及以上：非金融行业需10700新元，金融行业需11800新元。  

> 续签时必须满足对应年龄和行业的最新薪资标准，否则可能被拒。

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二、续签纳入COMPASS积分评估，40分方为合格

自2024年9月1日起，所有EP续签均需通过COMPASS（互补性评估框架），总分≥40分才能通过。评分维度包括：

- 个人薪资水平：与本地同龄PMET（专业人士、经理、执行员、技术员）对比，薪资越高得分越高（**20分）；  

- 学历背景：普通本科+10分；QS前100高校或新加坡本地高校本科起+20分；  

- 公司国籍多元化：若申请人国籍在公司中占比稀少，可获额外加分；  

- 本地就业支持：公司雇佣的公民/**居民（PR）比例越高，得分越高；  

- 短缺职业加分：从事新加坡《短缺职业清单》（SOL）内岗位，直接+20分；  

- 战略经济奖励：若公司参与创新或国际化活动，可+10分。

> 豁免条件：固定月薪≥22500新元，可免COMPASS评估，直接进入第二阶段审批。

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三、短缺职业清单（SOL）更新，科技与绿色经济岗位受青睐

2026年更新的SOL覆盖7大关键领域、共29个具体岗位，包括：

- 农业科技（如替代蛋白质应用科学家）  

- 绿色经济（碳交易员）  

- 信息与通信技术（ICT，如人工智能工程师）  

- 医疗健康（物理治疗师）  

- 半导体（工艺工程师）  

- 金融科技、海事与航运  

优势：持SOL岗位者不仅COMPASS+20分，部分科技类岗位还可申请最长5年期EP（常规为2年）。

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四、续签不再“自动通过”，需提前规划

- 续签需重新走两阶段审核：先达薪资硬门槛，再过COMPASS积分关；  

- 建议提前3–6个月与雇主沟通薪资调整或岗位匹配问题；  

- 若职业已不在SOL清单内，或公司本地员工比例下降，可能影响续签结果。

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五、实用建议

- 使用新加坡人力部（MOM）官方工具 [EP自测工具]预估COMPASS得分；  

- 重点确认三点：  

  1. 薪资是否达对应年龄/行业门槛；  

  2. 职位是否在SOL清单内；  

  3. 学历是否属加分院校（如塔夫茨大学、谢菲尔德大学等新增A组院校）。

> 注：以上政策适用于2026年1月1日及之后到期的EP续签申请。